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请假时出事故是否可算作工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
请假时出事故能否认定工伤,得按《工伤保险条例》来判断。
通常,工伤认定要满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。请假期间一般不在工作时间和工作场所内,要是单纯因个人事务请假外出,期间出的事故通常不能认定为工伤。
但也有特殊情况。要是请假是为完成用人单位指派的工作任务,出了事故,符合“因工作原因受到事故伤害”,就能认定为工伤。就像员工请假去外地为单位办业务,途中遇交通事故,就可能被认定为工伤。
另外,员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。不过请假期间的行程是否算“上下班途中”,要具体情况具体分析。如果请假结束后,按正常上下班路线回工作单位途中,发生符合条件的事故,也有可能认定为工伤。
如果遇到请假时出事故能否认定工伤的问题,建议及时收集相关证据,比如事故证明、工作任务指派证明等,咨询专业律师,按法律程序申请工伤认定。

案情回顾:

小许向公司请假外出。在请假期间小许遭遇了交通事故,小许认为自身是在为单位办理业务过程中出的事故,应认定为工伤,向公司提出工伤认定申请。但公司认为小许是个人请假外出,不属于工作时间和工作场所,不同意认定工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。小许请假期间通常不属于工作时间和工作场所,若只是个人事务请假外出,期间事故一般不能认定为工伤。
2、若小许能证明请假是为完成用人单位指派的工作任务,符合“因工作原因受到事故伤害”,则可认定为工伤。另外,若请假结束按正常上下班路线返回单位途中发生符合条件的事故,也可能认定为工伤,需结合具体情况判断。
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如果公司注销了还能被起诉吗
一般情况下,公司注销后法人资格消灭,不能再作被告被起诉。但存在特殊情形,若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺,可起诉该股东或第三人;公司未经依法清算即办理注销登记,且相关人员承诺担责,债权人可起诉;公司未经清算注销致无法清算,债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。
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公司散伙时财产应当怎样去分配
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