公司工资没发够，该怎么处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司工资没发够，劳动者可按以下方式处理：
和公司协商是解决问题的首选。劳动者可跟公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出工资没足额发放，要求公司说明原因并及时补发。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，到当地劳动监察机构填写投诉表格，详细描述公司欠薪情况。劳动监察部门有权调查公司，查证属实会责令公司限期支付工资。
也可以申请劳动仲裁。劳动者要在规定时间内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排审理并作出裁决，要求公司支付拖欠工资，甚至可能有赔偿金。
若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
劳动者要增强法律意识，及时采取合理措施维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，发现公司未足额发放工资。小朱先与公司人力资源部门沟通，要求说明原因并补发工资，但公司未给出满意答复。于是，小朱准备好劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后责令公司限期支付工资，然而公司仍未履行。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付拖欠工资及赔偿金，但公司对仲裁结果不满，拒绝执行。
案情分析:
1、小朱发现工资未足额发放后，先与公司协商，这是解决劳动纠纷的合理第一步，公司应积极回应解决问题。
2、协商不成，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门的介入符合法律规定，公司应配合调查并按要求支付工资。
3、公司未履行劳动监察部门的责令，小朱申请劳动仲裁，仲裁委员会作出的裁决有法律依据，公司应执行。
4、公司对仲裁结果不满却不合法执行，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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