工伤一次性补偿会按照应发工资算么
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- 律师解析
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工伤一次性补偿的计算并非都按应发工资来，要根据具体补偿项目确定。
先说一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》，是以工伤职工本人工资为计算基数。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前一段时间内的平均月缴费工资。缴费工资和应发工资可能不一样，如果用人单位没按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，使得缴费工资低于应发工资，职工可以要求单位补足差额。
再看一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。计算基数通常不是应发工资，有的地区按统筹地区上年度职工月平均工资计算，有的按当地上年度职工月平均工资计算。
要是工伤职工和用人单位在工伤一次性补偿计算基数上有争议，可通过协商来解决。若协商不成，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。在协商工伤一次性补偿时，小朱认为应按自己的应发工资计算补偿，而用人单位则主张按缴费工资计算一次性伤残补助金，且一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定以统筹地区上年度职工月平均工资计算。双方就补偿计算基数产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期内平均月缴费工资。若用人单位未按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致缴费工资低于应发工资，职工可要求用人单位补足差额。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，计算基数一般不是应发工资，可能按统筹地区上年度职工月平均工资等计算。若工伤职工与用人单位就工伤一次性补偿计算基数产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。
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