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试用期超约定期限该怎么处理

#工资福利最新修订 | 2026-09-13

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

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律师解析: 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者约定试用期要符合法律规定。要是试用期超过约定期限，劳动者可这样维护权益。
超过法定试用期的部分无效，会被视为正式劳动关系。从超过那天起，劳动者能要求用人单位按正式员工工资标准支付工资。举个例子，原本试用期工资是正式工资的80%，超期后就得按全额工资支付。
劳动者还能要求用人单位支付赔偿金。若用人单位违规与劳动者约定试用期且已履行，要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的时间，向劳动者支付赔偿金。
遇到试用期超约定期限的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资差额和赔偿金。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正并依法处理。劳动者也可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，双方签订劳动合同约定试用期为2个月。然而，试用期结束后公司并未为小朱转正，仍按试用期80%的工资标准发放工资，持续了3个月。小朱认为公司试用期超期，应按正式工资标准支付工资并给予赔偿，与公司协商无果，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，超过法定试用期的部分无效，应视为正式劳动关系。小朱试用期结束后，公司继续按试用期工资发放，超过的3个月应按正式员工工资标准支付工资。
2、用人单位违反规定与劳动者约定试用期且已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。小朱可要求公司支付相应赔偿金。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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