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员工合同期满公司不续约是否该赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工合同期满公司不续约,一般要给予赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,除公司维持或提高原合同约定条件续约,员工不同意这种情况外,合同期满终止固定期限合同,公司要给员工经济补偿。
经济补偿按员工在公司的工作年限算,干满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年,按一年算;不到六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是合同期满时,公司提出维持或提高原合同条件续签,员工却不同意,公司就不用支付经济补偿。所以,重点是看公司有没有维持或提高原合同条件,没做到的话,公司不续约就得赔偿。
员工碰到这种情况,先和公司协商赔偿。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司决定不再续约。小朱认为公司应给予经济补偿,而公司称已提出维持原劳动合同约定条件续签,是小朱不同意,所以无需支付补偿。小朱则坚称公司并未维持或提高原合同条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、关键在于判断公司是否维持或提高原合同条件,若未维持或提高,公司不续约需赔偿。小朱可先与公司协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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