过了试用期辞职是否得赔付违约金
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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过了试用期辞职，通常不用赔付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况劳动者要付违约金。
一种是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
另一种是用人单位和劳动者在劳动合同里约定保守商业秘密、与知识产权相关的保密事项，还约定了竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定，就要按约定支付违约金。
除这两种情况外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，没有服务期约定或竞业限制约定，过了试用期辞职不用赔违约金。劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，试用期结束后，小朱打算辞职。公司却要求小朱支付违约金，称其离职给公司造成损失。但小朱认为，公司既未为其提供专项培训，也未与其约定竞业限制条款，自己无需支付违约金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，或约定竞业限制条款这两种情形下，劳动者才需支付违约金。本案中公司未提供专项培训，也无竞业限制约定，所以小朱无需支付违约金。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。小朱按规定操作即可正常离职。
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