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工伤后可从单位获得哪些赔偿内容

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后,劳动者从单位获得的赔偿和工伤认定的伤残等级有关。
要是被认定为工伤,在停工留薪期,原工资福利待遇不变,单位按月支付。生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由单位负责。
工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。五级、六级伤残的,保留和用人单位的劳动关系,单位安排适当工作。难以安排工作的,单位按月发伤残津贴,五级伤残是本人工资的70%,六级伤残是本人工资的60%,单位还要按规定为其缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除合同的,单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外,单位没依法为职工缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的,先从工伤保险基金中支付,再由单位偿还。
解决措施和建议:劳动者遇到工伤,要及时申请工伤认定。单位应依法缴纳工伤保险,若未缴纳,要承担相应责任。劳动者要了解自身权益,积极维护合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经认定为工伤。停工留薪期内,小朱原工资福利待遇未按月发放,且单位未安排护理。评定伤残等级为五级后,单位以难以安排工作为由,未按本人工资70%发放伤残津贴,也未缴纳各项社会保险费。小朱提出解除劳动合同,单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。小朱认为单位应按规定赔偿,与单位产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,生活不能自理需护理的,单位应负责,所以单位未发放工资及安排护理的行为违法。
2、五级伤残职工,单位难以安排工作的,应按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保费,单位未履行此义务,需承担责任。
3、职工因工致残被鉴定为五级,本人提出解除劳动合同,单位应支付一次性伤残就业补助金,单位拒绝支付违反规定。
4、若单位未依法为职工缴纳工伤保险费,发生工伤事故,单位需支付工伤保险待遇,不支付的,工伤保险基金先行支付后单位需偿还。
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调解不服怎么办
若对调解不服,在不同场景有不同解决途径。若是人民调解,可向法院起诉;若是行政调解,可就原纠纷提起民事诉讼;若是司法调解,在签收调解书前反悔,法院会及时判决,签收后只能通过审判监督程序申请再审。
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调解不服怎么办
若对调解不服,当事人可根据具体情况处理。若是人民调解,可请求再次调解或向法院起诉;若是法院调解,签收调解书前反悔,法院应及时判决;签收后不服,符合法定情形时可申请再审。
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什么情况走竞争性谈判
符合以下情况可走竞争性谈判:一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立;二是技术复杂或性质特殊,不能确定详细规格或具体要求;三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要;四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。
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调解书生效的时间是几年
调解书生效时间并非以“几年”衡量。一般情况下,民事调解书经双方当事人签收后即具有法律效力;刑事附带民事调解书送达当事人后生效;人民法院制作的确认调解协议效力的裁定书,自裁定书送达双方当事人后生效。
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调解活动代理权限如何确定
确定调解活动代理权限需依据相关法律规定和委托授权。一般情况下,当事人可书面明确授权范围,包括是否能代为承认、放弃、变更调解请求,进行和解等。若无特别授权,代理人通常仅能进行一般程序性事务,特别授权则需在委托书中清晰注明。
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