没到合同期公司要求自动离职怎么解决
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司在合同未到期时要求员工自动离职，可能构成违法解除劳动合同。员工可这样处理：
拒绝自动离职。自动离职会让员工主动放弃自身权益，所以当公司提出此要求，员工要明确表态，不签署任何主动离职的文件。
和公司协商。员工可与公司交流，让公司说明解除合同的原因。若公司没有合法理由，员工有权要求继续履行合同；若员工不想继续工作，可要求公司支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
协商不成可维权。员工能向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工要提供劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，合同尚未到期，公司却要求小朱自动离职。小朱认为公司此举不合理，拒绝签署主动离职文件。小朱与公司协商，要求公司说明解除劳动合同的原因，公司未能给出合法理由。小朱希望继续履行合同，但公司坚持让其离职，双方协商无果。
案情分析:
1、公司在合同未到期时要求员工自动离职，若没有合法理由，属于违法解除劳动合同。小朱拒绝自动离职并要求公司说明原因的做法是正确的，维护了自身权益。
2、由于公司无合法理由解除合同，小朱有权要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、协商不成时，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据。
0
问题没解答? 125423人选择咨询律师
没到合同期公司要求自动离职怎么解决
一键咨询
