能解除劳动合同的情形是哪些
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，能解除劳动合同的情形有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除很简单，用人单位和劳动者商量好了，就可以解除劳动合同。
劳动者单方解除分两种。一种是预告解除，劳动者提前30天书面通知用人单位，或者试用期提前3天通知，就能解除合同。另一种是即时解除，要是用人单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者可以直接解除合同。
用人单位单方解除也有几种情况。过失性辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位能解除合同。非过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资就能解除。经济性裁员，单位按破产法重整等情形，要裁减20人以上或不足20人但占职工总数10%以上，要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，方案报劳动行政部门后可裁员。
如果遇到劳动合同解除方面的问题，建议先和对方协商，协商不成可以咨询劳动部门或找律师，通过合法途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期未及时足额支付他的劳动报酬。小朱向公司提出协商解除劳动合同，公司却以小朱工作未达标为由拒绝。小朱认为公司未履行支付报酬的义务，他有权解除合同；而公司觉得小朱工作存在问题，不应随意解除。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，但本案中双方未能达成一致。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于劳动者即时解除劳动合同的情形，小朱有权解除与公司的劳动合同。
3、公司以小朱工作未达标拒绝解除合同，若小朱不存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，公司的拒绝没有法律依据。
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