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试用期没签劳动合同辞退后有无补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
试用期没签劳动合同被辞退,补偿金的情况分几种。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位可解除劳动合同,且不用支付补偿金。不过,单位得承担举证责任,要证明已明确告知劳动者录用条件,还有证据表明劳动者没达到这个条件。
要是用人单位没办法证明劳动者不符合录用条件,那就属于违法解除劳动合同,得向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资;工作不满六个月的,支付半个月工资。
此外,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍工资。
也就是说,试用期没签劳动合同被辞退,要是单位违法解除,劳动者能主张赔偿金和未签合同的双倍工资;要是因为不符合录用条件被合法辞退,就没有补偿金。劳动者遇到这种情况,要收集证据,必要时可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内被辞退,且公司未与其签订劳动合同。小朱认为公司是违法解除劳动合同应给予补偿,而公司称小朱不符合录用条件所以无需支付补偿金。双方各执一词,争议焦点在于公司能否证明小朱不符合录用条件以及是否应支付补偿金和未签合同的双倍工资。

案情分析:

1、若公司能证明已明确告知小朱录用条件,且有证据表明小朱未达到该条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且无需支付补偿金。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件,属于违法解除劳动合同,应向小朱支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。同时,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍的工资。
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