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离职后补偿金与待通知金该怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
离职后补偿金与待通知金的计算,要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
先说离职补偿金,也就是经济补偿。它按劳动者在本单位工作年限来算。工作每满一年,支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算,支付一个月工资。工作不满六个月,支付半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再说待通知金,也就是代通知金。用人单位在特定情形下解除劳动合同,没提前三十日以书面形式通知劳动者本人,就得额外支付劳动者一个月工资。这些情形有:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,还是不能胜任;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商也没就变更劳动合同内容达成协议。额外支付的一个月工资,按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月,月工资为8000元。单位因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,未提前30日书面通知小朱就解除了劳动合同。小朱要求单位支付离职补偿金和待通知金,单位认为小朱工作不满3年半,只同意支付3个月工资的补偿金,且不同意支付待通知金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱工作3年零4个月,经济补偿应按3.5个月工资计算,其月工资8000元,所以离职补偿金为8000×3.5=28000元。
2、单位未提前30日书面通知小朱解除劳动合同,属于特定情形,应额外支付一个月工资作为待通知金,按照小朱上一个月工资8000元标准确定,单位应支付小朱待通知金8000元。
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