离职证明写被辞退能否申请仲裁
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- 律师解析
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离职证明写被辞退，劳动者能申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位因解除劳动关系等产生的争议，属于劳动仲裁受案范围。要是离职证明写着被辞退，可劳动者觉得单位辞退不合法，像单位无正当理由、没按法定程序辞退，劳动者就可申请劳动仲裁维护权益。
申请仲裁时，劳动者得提供相关证据。劳动合同能证明双方存在劳动关系；工资支付记录可证明工资水平；工作证等能证明劳动者身份。离职证明也是重要证据，它明确了单位辞退的表述。
如果仲裁认定单位是违法辞退，劳动者能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
所以，离职证明写被辞退，劳动者有权申请仲裁，通过合法途径争取权益。
案情回顾:
小朱从公司离职，公司出具的离职证明上写着被辞退。小朱认为公司辞退行为不合法，公司无正当理由且未遵循法定程序将其辞退。小朱决定申请劳动仲裁维护自身权益，他准备了劳动合同、工资支付记录、工作证以及离职证明等相关证据。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因解除劳动关系等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围，所以小朱有权申请仲裁。
2、小朱提供的劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资支付记录可佐证工资水平，工作证能证明其劳动者身份，离职证明明确了单位辞退表述，这些证据可用于仲裁。
3、若经仲裁认定单位属于违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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