续签合同增加劳动地点约定要如何处理
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- 律师解析
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续签合同增加劳动地点约定的处理方式如下：
用人单位要和劳动者平等协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容要双方协商一致，且采用书面形式。所以单位不能擅自增加劳动地点约定，要提前和劳动者沟通，说明增加劳动地点的原因、范围以及对工作的影响等。
要是劳动者同意增加劳动地点约定，双方要签订书面的劳动合同变更协议，明确新的劳动地点和其他相关事宜，像因工作地点变化可能产生的交通补贴等。协议一式两份，用人单位和劳动者各持一份。
要是劳动者不同意增加劳动地点约定，用人单位不能强制要求。若因此合同无法续签，用人单位要按法律规定给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
续签合同增加劳动地点约定要遵循平等自愿、协商一致原则，保障双方合法权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同即将到期，公司欲在续签合同时增加劳动地点约定。公司未提前与小朱充分沟通，便直接要求小朱在新合同上签字。小朱认为新的劳动地点距离较远，会增加自己的通勤成本和时间，不同意增加该约定。公司却强制要求小朱接受，否则不予续签合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式，公司不能擅自增加劳动地点约定，其未与小朱平等协商便强制要求的行为违反法律规定。
2、若双方无法就增加劳动地点约定达成一致导致合同无法续签，公司应按照法律规定向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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