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怀孕期间公司注销，可获哪些赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-09-13

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

服务城市：大连电话：15942898635

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律师解析: 劳动者怀孕期间公司注销，可按《中华人民共和国劳动合同法》获赔偿。公司注销会使劳动合同终止，按规定，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，此时用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
孕期女职工除经济补偿外，还能主张额外损失赔偿。因公司注销无法履行合同，女职工可能领不到生育津贴，公司要赔偿生育医疗费用、产假工资等合理损失。
女职工可先和公司股东或清算组协商赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、怀孕证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽是一名怀孕女职工，在公司工作多年。工作期间她发现自己怀孕，然而不久后公司决定注销。公司注销后，劳动合同终止，小丽面临生育津贴无法领取等问题。小丽认为公司应给予经济补偿及赔偿生育相关费用，而公司股东认为已按常规注销流程操作，无需额外赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。小丽在公司工作多年，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、对于孕期的小丽，因公司注销无法继续履行劳动合同，导致其生育津贴无法正常领取，公司应承担相应赔偿责任，赔偿小丽因生育产生的医疗费用、产假工资等合理损失。
3、小丽可先与公司股东或清算组协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、怀孕证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

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