原单位原岗位换老板辞退人该如何赔偿
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- 律师解析
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原单位原岗位换老板辞退员工，属于用人单位单方解除劳动合同，赔偿分两种情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法解除劳动合同，得看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位不用支付赔偿；要是因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和上面说的经济补偿计算方式一样。
劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。另外，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，这样才能维护好自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位某岗位工作多年，单位换了老板后，老板将小朱辞退。小朱认为这是违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若单位合法解除劳动合同，需看是否符合法定情形。若小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿；若因小朱不能胜任工作等情形解除，单位应支付经济补偿，补偿标准同经济补偿计算方式。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，同时要收集证明劳动关系等相关证据维护权益。
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