临时工工作超十年遭辞退要怎么赔付
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- 律师解析
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现在法律层面把“临时工”统一称为劳动者。劳动者工作超十年遭辞退，赔付分以下情形。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超十年，支付十个月以上工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月以上工资。
存在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿。
这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
劳动者遇到上述辞退情况，要保留好相关证据，与用人单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过十年，近期被单位辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月以上工资；而单位则称是与小朱协商一致解除劳动合同，只愿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，小朱工作超十年，单位应支付十个月以上工资的经济补偿。
2、若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月以上工资。需判断单位辞退小朱是否属于违法解除。
3、工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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