自离后过多久能够解除劳动合同
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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自离指的是劳动者擅自离职，一般自离当日劳动合同不会自动解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可按规章制度处理自离问题。
要是用人单位有明确的规章制度，规定旷工达到一定天数算严重违反规章制度，当劳动者自离天数达到这个标准，用人单位就有权解除劳动合同。通常用人单位会书面通知劳动者，通知送达时劳动合同就解除了。
要是用人单位没有相关规章制度，劳动者自离后，用人单位可以合理催告劳动者返岗。若劳动者还是不回来，用人单位能以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，也是书面通知送达劳动者时，劳动合同解除。
要是劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。所以劳动者自离后，要及时和用人单位沟通，办理离职手续，这样能避免给自己和用人单位带来不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因个人原因未向公司请假便擅自离职。公司发现小朱自离后，查看公司规章制度，其中明确规定旷工达5天属于严重违反规章制度。小朱自离已达7天，公司决定解除与小朱的劳动合同，并以书面形式通知小朱，小朱却认为自离当日劳动合同就已解除，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依据规章制度处理自离问题。该公司有明确规章制度，小朱自离天数达到规定标准，公司有权解除劳动合同。
2、公司以书面形式通知小朱解除劳动合同，通知送达之日劳动合同解除，并非小朱认为的自离当日解除。若小朱自离给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。小朱应及时与公司沟通办理离职手续，避免法律风险。
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