律图审稿专业委员会3轮严审

公司倒闭时赔偿该选N还是N+1

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-14
1.4k浏览
擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
公司倒闭时涉及“N”和“N+1”两种经济补偿方式。“N”是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。“N+1”是在“N”基础上,额外多支付一个月工资作为代通知金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司倒闭属劳动合同终止情形,通常应支付“N”。不过,要是公司没提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同,除“N”外,还得额外支付一个月工资作为代通知金,也就是“N+1”。
如果公司提前三十天书面通知员工倒闭并解除劳动合同,一般支付“N”就行。要是没提前三十天书面通知,员工有权要求公司支付“N+1”。
员工可以和公司协商赔偿方式。要是协商不成,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。该公司因经营不善面临倒闭,小朱与公司就经济补偿问题产生争议。公司认为应按“N”标准支付经济补偿,即按小朱工作年限每满一年支付一个月工资。但小朱觉得公司未提前三十日以书面形式通知他解除劳动合同,应支付“N+1”,双方协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司倒闭属于劳动合同终止情形,通常应向劳动者支付经济补偿“N”。
2、若公司未提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同,除“N”外,还需额外支付一个月工资作为代通知金,即“N+1”。此案例中,公司未提前书面通知,小朱有权要求“N+1”。若协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
宿迁178****9323用户1分钟前已获取解答
镇江134****5318用户2分钟前已获取解答
盐城181****1619用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125324人选择咨询律师
3491位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司倒闭时赔偿该选N还是N+1
一键咨询
  • 165****7257用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    158****2825用户3分钟前提交了咨询
    143****6073用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****1078用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    140****1464用户3分钟前提交了咨询
    153****0587用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    132****4725用户3分钟前提交了咨询
    165****0684用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    148****5102用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户1分钟前提交了咨询
    148****2636用户3分钟前提交了咨询
    154****7661用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    152****1217用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    145****4040用户2分钟前提交了咨询
    162****0653用户4分钟前提交了咨询
    162****6885用户1分钟前提交了咨询
    172****5131用户3分钟前提交了咨询
    148****1517用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****6266用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    173****2072用户2分钟前提交了咨询
    154****0361用户1分钟前提交了咨询
    163****4847用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****3774用户1分钟前提交了咨询
    145****5536用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    154****7840用户2分钟前提交了咨询
    166****2462用户4分钟前提交了咨询
    155****7536用户3分钟前提交了咨询
    151****0518用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    167****4083用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****0637用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    178****2411用户2分钟前提交了咨询
    177****0250用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    168****2160用户1分钟前提交了咨询
    145****7002用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    151****6035用户3分钟前提交了咨询
    166****7330用户2分钟前提交了咨询
    162****8156用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    146****5404用户1分钟前提交了咨询
    152****0638用户2分钟前提交了咨询
    157****4268用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****6665用户3分钟前提交了咨询
    170****2182用户4分钟前提交了咨询
    170****2226用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    177****8462用户2分钟前提交了咨询
    164****7854用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****0737用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****4286用户3分钟前提交了咨询
    153****2383用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    147****0355用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****5042用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****7042用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
苏州180****5866用户4分钟前已获取解答
扬州188****1347用户4分钟前已获取解答
沭阳134****6366用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
出借银行卡纠纷案件会怎样审理
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
信用卡欠款五年能不能只还本金
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
放贷断供会被起诉吗
8.2w浏览2026-06-08
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
超过银行卡最大交易有何后果
10w+浏览2026-06-07
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
遇到恶意拖欠银行信用卡案件如何处理
9.7w浏览2026-06-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡178****2840用户3分钟前已提交咨询
淮安178****3795用户4分钟前已获取解答
盐城135****2041用户2分钟前已提交咨询
连云港156****8285用户3分钟前已获取解答
扬州188****2630用户1分钟前已提交咨询
徐州181****4663用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换