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满足什么条件辞退员工不用给赔款

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在几种情形下辞退员工不用支付赔偿。
第一种情况是员工在试用期间被证明不符合录用条件。这就要求用人单位有明确的录用条件,并且能拿出证据证明员工不符合,像员工工作能力、业绩没达到岗位要求。
第二种是员工严重违反用人单位的规章制度。不过,用人单位的规章制度内容要合法,制定程序也要合法,还得向员工公示。比如员工多次旷工、严重违反操作流程等。
第三种是员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。重大损害的界定要结合单位行业特点、规模等因素。
第四种是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者用人单位提出后拒不改正。
第五种是因欺诈、胁迫手段或乘人之危,让对方违背真实意思订立或变更劳动合同,导致合同无效。
第六种是员工被依法追究刑事责任,也就是被人民法院判处刑罚。
用人单位以这些理由辞退员工,一定要有充分证据。要是证据不足,可能会面临法律风险。所以用人单位在处理这类情况时,要注意收集和保留相关证据。

案情回顾:

小何应聘到一家公司,试用期为三个月。试用期间,公司以小何不符合录用条件为由将其辞退,小何认为自己工作表现良好,公司辞退理由不成立。公司还提出,小何与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响,但小何称并未影响本职工作。并且,小何曾有一次违反操作流程,但公司未事先明确规章制度。

案情分析:

1、对于公司以试用期不符合录用条件辞退小何的情况,公司需提供明确录用条件且证明小何未达到,若无法提供将面临法律风险。
2、公司称小何同时与其他单位建立劳动关系影响工作,需有证据证明对完成本单位工作任务造成严重影响或小何拒不改正,否则辞退不合法。
3、公司以小何违反操作流程为由辞退,因其规章制度未事先合法制定并公示,辞退理由难以成立。
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