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试用期辞退员工不缴社保是否可行

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期辞退员工不缴社保是不行的。按照《中华人民共和国社会保险法》,用人单位要在用工之日起三十天内,为职工向社会保险经办机构申请办社保登记。也就是说,只要单位和劳动者建立了劳动关系,就有义务给劳动者缴社保。试用期算在劳动合同期限内,属于劳动关系存续期,所以试用期也得给员工缴社保。
要是单位以试用期辞退为由不缴社保,劳动者有办法维护权益。可以先和单位协商,让单位补缴社保。协商不成,能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期改正,补缴社保费。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位补缴社保并支付赔偿。
单位不缴社保也有法律风险。除了要补缴社保,还可能被社保行政部门罚款。要是没缴社保给劳动者造成损失,单位得承担赔偿责任。所以,不管是不是在试用期辞退员工,单位都得依法给员工缴社保。

案情回顾:

小朱入职一家公司,签订的劳动合同包含试用期。试用期间公司以可能辞退小朱为由,未为其缴纳社保。小朱得知后与公司协商补缴社保事宜,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位自用工之日起三十日内要为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内,属于劳动关系存续期间,公司有义务为小朱缴纳社保,公司以试用期辞退为由不缴社保的行为违法。
2、小朱可先与公司协商要求补缴社保,协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期改正、补缴社保费用。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司补缴社保并支付相应赔偿。若公司未缴社保给小朱造成损失,还需承担赔偿责任,且可能被社保行政部门处以罚款。
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿
孩子在幼儿园受伤,若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责,需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用;若造成残疾,还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤,由第三人担责,幼儿园有过错则承担相应补充责任。
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幼儿园儿童受伤责任是谁
幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害,幼儿园应承担侵权责任,但能证明尽到教育、管理职责的除外;若是第三人造成儿童损害,由第三人担责,幼儿园未尽到管理职责的,承担相应补充责任。
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两个小孩一起玩一方受伤,责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤,其监护人通常要承担侵权责任;若双方都有过错,根据各自过错程度分担责任;若属意外事件且双方均无过错,可根据实际情况由双方分担损失。
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对犯罪的未成年在校生如何处置
对犯罪的未成年在校生处置,遵循教育、感化、挽救方针和教育为主、惩罚为辅原则。犯罪情节轻微,可作不起诉决定,必要时专门矫治教育。对应负刑责的,从轻或减轻处罚,审判以适合其身心特点方式进行,保障诉讼权利。量刑综合考量多方面因素,还会与学校、家庭配合教育疏导,助其回归社会,符合条件可封存犯罪记录。
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