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工伤赔偿里哪些费用由公司承担

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤赔偿里,有些费用要公司承担。
职工治疗工伤时,工资福利按原待遇不变,由单位按月支付,一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,时间可适当延长。
五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴,由公司负责。对于难以安排工作的五级、六级伤残职工,单位要按月发伤残津贴,五级是本人工资的70%,六级是60%,还要为他们缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,若劳动合同期满终止,或者职工自己提出解除合同,公司要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请,这段时间符合规定的工伤待遇等费用,也由该单位负担。
公司承担这些费用,能保障工伤职工权益。用人单位得依法履行义务。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。治疗期间,公司以效益不好为由,未按原工资福利待遇按月支付小朱工资。小朱被鉴定为五级伤残,公司难以安排其工作,但未按月发放伤残津贴,也未为其缴纳各项社会保险费。后来小朱提出解除劳动合同,公司拒绝支付一次性伤残就业补助金。小朱认为公司的做法侵犯了自己的权益,遂寻求法律解决。

案情分析:

1、根据相关法律,职工治疗工伤期间工资福利应按原待遇不变,由单位按月支付,公司未支付小朱治疗期间工资的行为违法。
2、五级伤残职工难以安排工作时,用人单位需按月发伤残津贴并缴纳社保费,该公司未履行此义务,违反法律规定。
3、职工因工致残五级至十级,本人提出解除劳动合同,公司应支付一次性伤残就业补助金,公司拒绝支付同样违法。若公司未在规定时限提交工伤认定申请,符合规定的工伤待遇费用也由其负担。
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