临时工工作时出事能否认定为工伤
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- 律师解析
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临时工工作时出事，通常能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，都可认定工伤。
临时工没签正式劳动合同，也能申请工伤认定。只要能证明和单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定条件就行。证明事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
工伤认定情形有这些：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
但临时工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
总之，临时工工作时出事，符合工伤认定条件，又不存在排除情形，就能依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
案情回顾:
小胡是某单位临时工，未签订正式劳动合同。工作时他不慎受伤，单位以其是临时工且未签合同为由，拒绝认定工伤。小胡认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。小胡虽为临时工未签合同，但能通过工资支付凭证等证明与单位存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若小胡不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形，就可依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
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