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哪些情形下辞退员工会有代通知金

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在三种情形下解除劳动合同,未提前三十日书面通知劳动者本人时,要支付代通知金。
第一种情形是,劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后,既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作。医疗期是劳动者因病或非因工负伤停工治病,单位不得解除合同的期限。医疗期满,若劳动者无法胜任原工作和新安排的工作,单位解除合同就得支付代通知金。
第二种情形为,劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后,仍不能胜任。“不能胜任工作”指无法按要求完成合同约定任务,或达不到同工种、同岗位人员的工作量。单位要证明已对劳动者培训或调岗,且其仍无法胜任,此时解除合同应支付代通知金。
第三种情形是,订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,经单位与劳动者协商,未能就变更合同内容达成协议。“客观情况”包括企业迁移、被兼并、资产转移等。原合同无法履行,双方又无法就变更合同达成一致,单位解除合同需支付代通知金。代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。
如果遇到用人单位应支付代通知金却未支付的情况,劳动者可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,因患病进入医疗期。医疗期满后,小朱无法从事原工作,单位为其另行安排工作,小朱仍不能胜任。单位未提前三十日以书面形式通知小朱就解除了劳动合同。小朱认为单位应支付代通知金,而单位觉得不应支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,需要支付代通知金。本案中小朱医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作,单位未提前书面通知就解除合同,符合支付代通知金的情形。
2、代通知金应按照小朱上一个月的工资标准确定。因此,单位应当向小朱支付代通知金。
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网店产品出现侵权情况如何取证
网店产品出现侵权情况,取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏,保存商品介绍、价格等信息;购买侵权商品获取实物及发票等凭证;向平台申请调取销售数据、交易记录等;若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证,以增强证据效力。
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