提离职满一月公司不让走能否离开
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
书面提出离职申请且已满三十日，从法律上讲，就已履行法定通知义务，和用人单位的劳动合同已解除，有权离开公司。
要是公司找各种理由不让走，可采取这些措施维权。要保留提前三十日书面通知公司的证据，像邮件、快递回执等。接着和公司沟通，明确告知已按法律规定履行通知义务，有权解除劳动合同。
若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，还要求公司办理离职手续、出具离职证明等。
总之，提离职满一个月后能离开公司，公司阻挠的话，通过合法途径解决就行。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。他按照法律规定，提前三十日以书面形式向公司提交了离职申请。然而，三十日期满后，公司却以工作交接未完成等理由，拒绝小朱离职。小朱认为自己已履行法定通知义务，有权离开，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已提前三十日书面通知公司，其与公司的劳动合同已解除，小朱有权离开公司。
2、若公司阻挠小朱离职，小朱应保留提前三十日书面通知公司的证据，如邮件、快递回执等。可先与公司沟通，明确告知已履行通知义务，有权解除合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，并要求公司办理离职手续、出具离职证明等。
0
问题没解答? 125497人选择咨询律师
提离职满一月公司不让走能否离开
一键咨询
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。
10w+浏览
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。
10w+浏览
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息，可通过劳动合同获取，若没有合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息，也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益，提高仲裁效率。
10w+浏览
