工作中意外受伤能不能申请工伤
- 擅长领域：刑事辩护 律所：贵州贵漂律师事务所
- 服务城市：贵阳 电话：13078501636
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：沙璇律师，已执业5年，执业地区为贵州贵阳，认证执业律所是贵州贵漂律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13078501636，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工作中意外受伤大多能申请工伤，不过要符合法定情形。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，这些情况应认定为工伤。
还有一些情况视同工伤，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害。
但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，就不能认定为工伤或视同工伤。
申请工伤时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。一次在工作时间，他在工作场所内，因履行工作职责被同事小胡暴力伤害。小朱认为自己应认定为工伤，而公司却以小胡是个人行为为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱遂打算自行申请。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。小朱符合此情形，应认定为工伤。
2、申请工伤需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司拒绝为小朱申请的做法不符合规定。若公司未按规定提出申请，小朱或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
0
问题没解答? 125637人选择咨询律师
工作中意外受伤能不能申请工伤
一键咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
侵犯著作权罪获利50万会怎么判
8.7w浏览2026-06-07
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
网络侵权案件的判决结果怎样
8.2w浏览2026-06-06
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。
10w+浏览
著作权案件判决赔偿的标准是什么
10w+浏览2026-06-06
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
侵害作品署名权纠纷起诉条件是怎样的
8.1w浏览2026-06-05
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职，员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身权益。
10w+浏览
侵犯著作权非法经营数额8万会判多久
9.9w浏览2026-06-04
