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单位就地解散,员工该得到怎样补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
单位就地解散属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止情形,这种情况下用人单位要向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年,单位就按一个月工资的标准支付给员工。要是工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,就支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
用人单位要在解除或终止劳动合同时,出具相关证明,还得在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。并且要在员工办结工作交接时支付经济补偿。
要是单位没依法支付经济补偿,员工可以先和单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许所在单位突然就地解散,小许工作了两年零三个月。单位未向小许支付经济补偿,也未出具解除劳动合同证明和办理档案及社保关系转移手续。小许要求单位支付经济补偿,单位却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位就地解散属于劳动合同终止情形,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应向小许支付经济补偿。小许工作两年零三个月,应获得两个半月工资的经济补偿,月工资按其劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、单位应在解除劳动合同时出具解除证明,并在十五日内为小许办理档案和社会保险关系转移手续,同时在办结工作交接时支付经济补偿。若单位未依法支付,小许可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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