员工重疾丧失劳动能力，公司怎样处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工因重疾丧失劳动能力，公司按以下步骤处理：
先给予医疗期。公司根据员工工作年限，给予相应医疗期。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，还要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
接着进行劳动能力鉴定。医疗期满后，公司可要求员工做劳动能力鉴定。若鉴定为一至四级，员工应退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。
然后是解除或终止合同。若鉴定为五至十级，员工本人提出，可解除劳动合同。要是员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
最后要做好后续关怀。公司要积极和员工沟通，提供必要帮助和支持，体现人文关怀。
整个过程中，公司要严格遵循法定程序，避免违法解除劳动合同而担责。
案情回顾:
小朱是某公司员工，不幸患上重疾丧失劳动能力。公司给予其相应医疗期，医疗期内支付了不低于当地最低工资标准80%的病假工资。医疗期满后，公司要求小朱进行劳动能力鉴定，结果为六级。小朱提出解除劳动合同，但公司认为应先安排其他工作，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工因重疾丧失劳动能力，公司应给予医疗期，医疗期内不得随意解除劳动合同且需支付病假工资，该公司在此环节做法符合规定。
2、医疗期满后，小朱被鉴定为五至十级，其本人提出解除劳动合同，公司应尊重其意愿。公司以先安排工作为由拒绝解除缺乏法律依据，若不按规定解除，可能因违法解除劳动合同承担法律责任。同时，公司解除劳动合同需支付经济补偿，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
0
问题没解答? 125479人选择咨询律师
员工重疾丧失劳动能力，公司怎样处理
一键咨询
业务员不交资源该如何处理
业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。
10w+浏览
犯了拐卖妇女、儿童罪判多少年
10w+浏览2026-06-08
什么情况警察会给家属打电话
警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。
10w+浏览
构成破坏军婚罪怎么处理
10w+浏览2026-06-07
民事处罚适用的岁数是多少
民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。
10w+浏览
女方强迫男方时，男方是否要承担责任
10w+浏览2026-06-07
部门撤销后岗位调整如何处理
部门撤销后岗位调整，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同。若双方就变更无法达成一致，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。
10w+浏览
婚姻存续期间强奸案会如何判决
10w+浏览2026-06-07
靠职务便利去做生意会怎么处罚
靠职务便利做生意，若构成非国家工作人员受贿罪，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪等其他犯罪，依相应法律量刑。
10w+浏览
非自愿同居的非夫妻被抓该怎么处理
10w+浏览2026-06-06
