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五一节三倍工资的天数是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
五一节法定节假日是一天。按照《中华人民共和国劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作,要支付不低于工资百分之三百的报酬。五一劳动节一般放假五天,但只有一天是法定节假日,另外四天是休息日调休。
要是用人单位在五一当天安排劳动者加班,得按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不能用调休替代。要是在调休的休息日安排劳动者工作,又没办法安排补休,就得支付不低于工资百分之二百的报酬。
劳动者可以根据自己实际加班情况,依照法律规定,算出应得的加班工资。如果用人单位没依法支付加班工资,劳动者有办法维护自己权益。可以先和单位协商,要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,还可以申请劳动仲裁。

案情回顾:

五一期间,小朱所在公司安排他在法定节假日当天加班,但仅给予调休,未支付不低于工资百分之三百的工资报酬。小朱认为公司应按法律规定支付加班工资,与公司协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》,五一劳动节虽通常放假五天,但只有一天是法定节假日。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬,且不能以调休替代。本案中公司在法定节假日安排小朱加班却只调休不支付相应工资,违反法律规定。
2、若公司在调休的休息日安排小朱工作又不能安排补休的,应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。小朱可根据自身实际加班情况核算应得加班工资,若公司未依法支付,他可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个
再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,若发现确有错误,有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。
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