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单位要求职工仲裁规定是怎样的

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
单位要求职工仲裁,是指用人单位就和职工的劳动争议,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可仲裁的劳动争议范围包括:确认劳动关系,劳动合同的订立、履行等情况,除名、辞退等离职问题,工作时间、休息休假、社保福利、培训和劳动保护,以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议。
申请仲裁时,单位要准备仲裁申请书,写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等,还要提供如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据。
仲裁委员会收到申请后,5日内决定是否受理。受理后5日内将申请书副本送达职工,职工10日内提交答辩书。
仲裁庭开庭5日前,会书面通知双方开庭日期和地点。若当事人无正当理由不到庭或未经同意中途退庭,单位作为申请人按撤回申请处理,职工作为被申请人可缺席裁决。
仲裁先调解,达成协议就制作调解书;调解不成或送达前一方反悔,仲裁庭及时裁决。对仲裁裁决不服,除法律另有规定,可向法院起诉。

案情回顾:

小许所在单位与小许就劳动报酬问题产生争议。单位认为小许工作成果未达要求,不应全额支付报酬;小许则称自己已按要求完成工作,应获得全额报酬。单位决定申请仲裁解决纠纷,准备了仲裁申请书及劳动合同、考勤记录等证据提交给仲裁委员会。仲裁委员会受理后将申请书副本送达小许,小许提交了答辩书。仲裁庭确定开庭日期并通知双方,开庭时进行了调解,但未达成一致。

案情分析:

1、单位与小许的争议属于劳动报酬方面的劳动争议,在可仲裁的劳动争议范围内,单位有权申请仲裁。
2、单位按规定准备仲裁申请书和证据,仲裁委员会依法受理并按程序送达相关文书,符合法律规定。
3、仲裁庭先进行调解,若调解不成将及时作出裁决,当事人对裁决不服,除法律另有规定外,可向法院提起诉讼。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
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