雇佣关系里突发疾病死亡雇主赔不赔
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- 律师解析
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雇佣关系里，雇员突发疾病死亡，雇主是否赔偿得分情况看。
要是雇员在从事雇佣活动时突发疾病死亡，按《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是雇主有过错，像工作环境有安全隐患、强令雇员过度劳累工作，雇主就得承担相应赔偿责任。要是雇主没过错，基于公平原则，可能要给点补偿。
要是雇员突发疾病不在从事雇佣活动期间，通常雇主不用担责。不过也有特殊情况，比如雇主和雇员有特别约定，或符合其他法定情形，雇主可能要担责。
所以，雇佣关系中雇员突发疾病死亡，雇主赔不赔、赔多少，得依据具体事实和证据，结合法律规定来确定。要是双方在赔偿问题上有争议，可以先协商。协商不成，就走诉讼途径，由法院根据具体情况判定雇主是否担责以及赔偿金额。
案情回顾:
小朱受雇于小胡从事劳务工作。一次工作时，小朱突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属认为小胡提供的工作环境存在安全隐患，导致小朱死亡，要求小胡承担赔偿责任。但小胡称自己并无过错，不应承担赔偿。双方就此产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。若小胡存在提供的工作环境有安全隐患等过错，那么他应承担相应赔偿责任。
2、若小胡无过错，基于公平原则，可能需给予小朱家属一定补偿。若小朱突发疾病并非在从事雇佣活动期间，小胡一般无需承担赔偿责任，但如果存在特别约定或其他法定情形，小胡可能需担责。双方若协商不成，可通过诉讼由法院判定赔偿责任及金额。
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