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主动离开企业,能获得哪些补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工主动离开企业,一般拿不到补偿,但有特殊情况。
要是企业有过错,像用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全,员工能马上解除劳动合同,还能得到经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
企业没履行法定义务,比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给员工交社保、企业规章制度违法且损害员工权益等,员工主动离职也能要求补偿。
员工主动离职时,得看看企业有没有上面说的过错情况。要是有,就和企业商量补偿的事。要是商量不成,就可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年。近期,企业为赶进度,强令小朱冒险作业,危及到小朱的人身安全。小朱对此不满,主动提出解除劳动合同,并要求企业给予经济补偿。企业认为小朱是主动离职,不应给予补偿,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,企业以强令冒险作业危及员工人身安全,员工可立即解除劳动合同并获得经济补偿。本案中企业强令小朱冒险作业,符合此情形,小朱有权要求补偿。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。小朱可与企业协商补偿事宜,若协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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