单位没签劳动合同的情况有几年
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位不签劳动合同，不同时长有不同法律后果。用工一个月内，单位有义务和劳动者签书面合同。
超一个月不满一年没签，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要每月给劳动者双倍工资，最多给十一个月。
要是超过一年都没签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，能保障劳动者权益，除非有法定情形，单位不能随便解除。
劳动者碰到单位长时间不签合同，可收集证据维权。像工资支付记录、工作证、考勤记录等，都能证明劳动关系。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱入职某单位，单位一直未与其签订书面劳动合同。入职一个月后，小朱要求单位签订合同，单位以各种理由拖延。直至小朱工作满一年多，单位依旧未签。小朱认为单位应支付二倍工资并与其签订无固定期限劳动合同，而单位则认为无需支付额外工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。此单位超过一个月不满一年未与小朱签订合同，应向小朱每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
2、单位超过一年仍未与小朱签订合同，视为已与小朱订立无固定期限劳动合同，单位不得随意解除，除非出现法定情形。小朱可收集工资支付记录、工作证等证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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