公司频繁降绩效应该怎样去处理
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司频繁降绩效，劳动者可按以下步骤处理。
先查看劳动合同和公司规章制度。劳动合同里可能有绩效评定标准和工资待遇的约定，公司规章制度也会涉及绩效调整规定。要是公司降绩效违反合同约定或规章制度，那很可能不合法。
发现公司降绩效操作不符合规定，劳动者可与公司协商。可以书面沟通，也能面对面交流，要求公司给出降绩效的合理理由和依据，表达对频繁降绩效的异议，争取协商解决。
协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司劳动用工情况，会根据调查结果责令公司改正违法行为。
劳动者还能收集相关证据，像劳动合同、工资条、绩效评定记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律规定裁决，要求公司承担相应责任，比如补发工资、恢复绩效等。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司频繁降低他的绩效。小朱查看劳动合同和公司规章制度，发现公司降绩效的操作不符合规定。他与公司协商，要求公司给出合理理由和依据，但协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时收集了劳动合同、工资条等相关证据，准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律，公司降绩效应符合劳动合同约定和公司规章制度。本案中公司降绩效操作不符规定，其行为可能不合法。
2、小朱在发现公司降绩效不合法后，先与公司协商，这是解决劳动纠纷的合理步骤。协商无果后向劳动监察部门投诉，符合法律规定，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。
3、小朱收集证据申请仲裁，若仲裁结果不满意还可向法院诉讼，通过合法途径维护自身权益是可行的。
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