员工长期不上班是否能将其辞退
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- 律师解析
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员工长期不上班，用人单位一般能将其辞退，不过要按法定程序进行。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位有权解除劳动合同。要是单位的规章制度明确，员工无正当理由长期不上班算严重违纪，单位就能据此辞退该员工。
单位得保证规章制度制定程序合法，内容不违法，还得向员工公示或告知。辞退员工时，要先调查核实，让员工说明不上班原因。若员工无法提供合理理由，单位要按规定程序，像书面通知员工，告知辞退原因和依据。
要是员工长期不上班是因为不可抗力、突发疾病等正当理由，且按规定履行了请假手续，单位不能随意辞退。若单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
所以，用人单位辞退长期不上班员工，要严格按法定程序和规章制度来。员工遇到违法辞退，要积极维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，连续多日未到岗上班。单位发现后，认为小朱无正当理由长期缺勤，属于严重违反单位规章制度的行为，决定将其辞退。小朱则称自己是因突发疾病住院治疗，且已向领导口头请假，并非无故旷工，对单位的辞退决定表示不服。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位规章制度明确无正当理由长期不上班属严重违纪，且制定程序合法、内容合规并已向员工公示或告知，单位有权辞退员工。此单位虽认为小朱违纪，但小朱称有正当理由。
2、单位应先调查核实，要求小朱说明不上班原因。若小朱能证明因突发疾病且按规定履行请假手续，单位不能随意辞退。若单位违法辞退，小朱有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
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