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试用期录用条件该在什么时候告知

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位要在签劳动合同前或者入职时,向劳动者明确告知试用期录用条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以劳动者试用期不符合录用条件解除劳动合同,得承担举证责任,证明事先已明确告知该录用条件。要是无法证明已告知,解除劳动合同的行为可能被认定违法。
在签合同前告知录用条件,能让劳动者在决定是否入职时,清楚自己是否符合岗位要求,保障其知情权和选择权。入职时告知也合理,这时劳动者即将正式工作,能及时了解工作要求和标准。
告知录用条件,方式要清晰、明确,还得能留存证据。常见的方式包括在招聘简章、入职登记表、劳动合同里写明录用条件,或者单独签订试用期录用条件确认书。这样,后期出现劳动争议,用人单位就能用相应证据证明自己履行了告知义务。

案情回顾:

小朱入职某公司,公司在其入职后未明确告知试用期录用条件。试用期结束时,公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为公司未提前告知录用条件,解除行为不合法,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,需承担举证责任证明录用条件已事先明确告知劳动者。本案中公司未履行告知义务,若无法证明已告知,其解除劳动合同的行为可能被认定违法。
2、用人单位应在签订劳动合同前或入职时告知录用条件,保障劳动者知情权和选择权。告知方式需清晰、明确且能留存证据,如在招聘简章、入职登记表、劳动合同中写明或签订确认书等,以便在争议发生时证明已履行告知义务。
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