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工作3个月没签合同该怎么解决

#工资福利 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的,要每月给劳动者两倍工资。
要是你工作3个月都没签合同,先和用人单位沟通,让他们赶紧补签书面劳动合同,同时支付第二个月和第三个月的双倍工资。沟通时要保留好工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据,用来证明你和单位存在事实劳动关系。
要是沟通没用,你可以向劳动监察部门投诉,他们有权责令单位改正,还能对单位进行处罚。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付双倍工资差额。申请仲裁得提交仲裁申请书、证据材料等。
要是对仲裁结果不满意,还能在规定时间内向法院起诉。你完全可以通过合法途径维护自己权益,让用人单位承担没签合同的法律责任。

案情回顾:

小朱在某单位工作3个月,单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱与单位沟通,要求补签合同并支付第二个月和第三个月的双倍工资,但单位拒绝。小朱认为自己的权益受到侵害,决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作3个月未签合同,单位需支付第二个月和第三个月的双倍工资。
2、小朱可先保留工作证、考勤记录等证据证明与单位存在事实劳动关系。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正并处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付双倍工资差额。若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向法院起诉。
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