公司调岗后不胜任工作辞退有无赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司调岗后以员工不胜任工作为由辞退，通常有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，得满足一定条件。
单位要充分证明员工不胜任原工作，才能合理调岗。调岗需合理，新岗位要与员工技能、知识匹配，薪资待遇不能大幅降低。
调岗后员工仍不胜任新工作，单位应先对员工培训或再次调岗。经过培训或再次调岗，员工还是不能胜任工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若单位没按法定程序操作，像没提供员工不胜任工作的证据，没培训或再次调岗就直接辞退，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司突然对小朱进行调岗，调岗后的工作内容与小朱之前技能不匹配，薪资也大幅降低。之后公司以小朱不胜任新工作为由将其辞退，且未对小朱进行培训或再次调岗，也未提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，小朱认为公司此举不合理，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，需先证明员工不胜任原工作，且调岗要合理，本案中公司调岗不合理，不满足法定调岗条件。
2、调岗后员工仍不胜任，应先培训或再次调岗，公司未进行此操作就直接辞退，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
0
问题没解答? 125640人选择咨询律师
公司调岗后不胜任工作辞退有无赔偿
一键咨询
因过失致他人财物受损该如何赔偿
过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。
10w+浏览
夫妻离异，一方名下公司该如何来清算
10w+浏览2026-06-09
损失他人财物怎么判
损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。
10w+浏览
公司给员工股权激励方式有哪些
8.4w浏览2026-06-09
损毁公私财物8000该怎么处罚
故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。
10w+浏览
若公司要撤股，具体该怎么进行处理
10w+浏览2026-06-09
如何赔偿财产损失
赔偿财产损失，需先明确损失产生原因，常见为侵权、违约。因侵权致损，侵权人依《民法典》担责，以实际损失定赔偿范围，优先恢复原状，不能则折价赔偿；因合同违约致损，违约方依《民法典》合同编赔偿可预见损失，按约定或实际损失算赔偿额。主张赔偿要及时收集证据，可先协商，不成则诉讼。
10w+浏览
上市前股权转让有哪些规定
10w+浏览2026-06-08
赔偿损坏公物后，是否还要担责
赔偿损坏公物后是否还要担责，需视具体情况而定。若仅造成财产损失，赔偿后通常无需担责；若损害行为违反治安管理或构成犯罪，即便已赔偿，仍要承担相应的行政或刑事责任。
10w+浏览
公司股东转让股权要哪些条件
10w+浏览2026-06-08
