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员工工伤后绩效是否全额给付

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-14

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擅长领域：刑事辩护律所：贵州贵漂律师事务所

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律师解析: 员工工伤后绩效是否全额给付，要视具体情况而定。
按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。但这里的“原工资福利待遇”，一般不包含绩效工资。因为绩效工资和员工工作表现、业绩成果相关，员工工伤停工没实际劳动，很难有相应绩效。
要是绩效工资有相对固定的部分，不管员工出勤与否、业绩怎样，都会发一定数额，那这部分在停工留薪期应正常支付。另外，若劳动合同、集体合同或单位规章制度明确规定，工伤员工在停工留薪期绩效全额发放，单位就得按约定执行。
所以，员工工伤后绩效能否全额给付，重点在于绩效工资的性质和单位规定。要是和单位在绩效发放上有争议，员工可以先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤。停工留薪期间，公司未全额支付其绩效工资，小朱认为自己应全额获得绩效。公司则称绩效工资与工作表现、业绩成果挂钩，小朱停工未实际劳动，不应全额发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，但“原工资福利待遇”一般不包括绩效工资，因绩效与工作表现、业绩成果相关，小朱停工未劳动难以产生相应绩效。
2、若绩效工资属于相对固定部分，或劳动合同、集体合同、单位规章制度明确规定工伤员工停工留薪期绩效全额发放，公司应按约定执行。小朱与公司就绩效发放产生争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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