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医疗期结束后上班被辞退怎么给赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-09-14

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律师解析: 医疗期结束后上班被辞退，赔偿要根据具体情况判断。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定解除劳动合同，也就是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。这种情况下，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。而且，要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果单位属于违法解除劳动合同，像医疗期满后劳动者能从事原工作，单位却无合理理由辞退。这时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许因患病进入医疗期，医疗期结束后回到公司上班。公司以小许不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作为由将其辞退。小许认为自己能够胜任原工作，公司属于违法解除劳动合同，双方就赔偿问题产生争议，小许希望与公司协商解决，但协商无果。

案情分析:

1、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资，同时按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司属于违法解除劳动合同，如小许能从事原工作而公司无合理理由辞退，小许可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

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