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劳动法规定可享受的带薪假有什么

#工资福利 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,劳动者能享受的带薪假有以下几类:
法定节假日方面,全体公民放假的节日有元旦、春节、清明、劳动、端午、中秋和国庆。部分公民放假的节日及纪念日,像妇女节、青年节等,相关公民可放假半天。在法定休假日,用人单位要依法给劳动者支付工资。
年休假是劳动者连续工作满一定时长就能享受的。累计工作满1年不满10年,年休假5天;满10年不满20年,年休假10天;满20年的,年休假15天。单位要保证职工休年休假,职工在年休期间工资和正常工作时一样。
婚丧假是劳动者本人结婚或直系亲属死亡时,经单位行政领导批准,会酌情给1-3天假。在婚丧假和路程假期间,职工工资照发。
产假方面,女职工生育至少有一定天数产假,产前能休假15天。难产的增加产假,生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假。产假期间,女职工依法享受生育津贴。
工伤假是职工因工作受伤或患职业病需停工接受治疗,在停工留薪期内,原工资福利不变,由单位按月支付。
若劳动者遇到单位不依法保障带薪休假权益的情况,可先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,来维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作,累计工作已满5年。公司在国庆节法定节假日安排小许加班,但未支付相应工资。同时,小许申请年休假,公司以业务繁忙为由拒绝,也未支付年休假工资。此外,小许的直系亲属去世,小许向公司申请3天婚丧假,公司只批准1天且未支付请假期间工资。小许与公司就这些问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应依法支付工资,所以公司在国庆节安排小许加班却不支付工资的行为违法。
2、小许累计工作已满5年,可享受5天带薪年休假,公司拒绝其休假申请且不支付年休假工资,违反了年休假相关规定。
3、劳动者本人直系亲属死亡时,可酌情给予1-3天婚丧假,且在婚丧假期间工资照发,公司只批准1天且不支付工资的做法不合法。
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