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何时开始计算双倍工资

#工资福利 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
双倍工资适用于用人单位没和劳动者签书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资从用工满一个月的次日开始算。像劳动者1月1日入职,单位一直没签书面合同,从2月1日起就得支付双倍工资。
不过,用人单位给劳动者双倍工资最多给11个月。用工满一年,就视作单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。还是上面那个例子,到12月31日单位还没签书面合同,从用工满一年那天起,双方算订立了无固定期限劳动合同,不再适用双倍工资规定。
要是劳动者碰到这种问题,先和用人单位协商。协商不行,就通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段维护自己权益。

案情回顾:

小朱于某单位入职,单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了10个月后,向单位提出支付双倍工资。单位认为无需支付,双方产生争议。小朱认为按照法律规定,单位应支付双倍工资,而单位则觉得没有相关支付必要。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职后单位未与其签合同,从用工之日起满一个月的次日开始,单位就需支付双倍工资。
2、用人单位向劳动者支付双倍工资有最长11个月的限制。小朱工作10个月,未超过11个月的限制,所以单位应向小朱支付双倍工资。若双方协商不成,小朱可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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仲裁主播违约,怎样处理更妥当
若要仲裁主播违约,可按以下步骤处理:一是收集证据,包括合同及主播违约行为记录,如聊天记录、直播视频等;二是向约定仲裁机构提交仲裁申请,申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由;三是积极参与仲裁程序,按时参加庭审并清晰阐述观点;四是若主播不履行裁决,可向法院申请强制执行以实现自身权益。
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要怎样申请仲裁费用的减免
申请仲裁费用减免,需符合相关条件,如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请,说明申请减免的理由,并附上能证明经济困难的材料,如低保证、失业证明等,经仲裁机构审核通过后,方可获得仲裁费用的减免。
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人
仲裁执行后金额仍不足时,在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等,可追加其投资人、普通合伙人等;若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况,也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。
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当事人可申请撤销仲裁裁决的情形有哪些
当事人可在六种情形下申请撤销仲裁裁决:没有仲裁协议;裁决事项不属于仲裁协议范围或仲裁委无权仲裁;仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿等行为。
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仲裁裁决书未生效是否可以冻结被申请人账户
仲裁裁决书未生效时可以冻结被申请人账户。仲裁过程中,一方当事人因另一方行为或其他原因可能使裁决难以执行,可申请财产保全。法院接受申请后,对情况紧急的须在48小时内作出裁定并执行,此时即便仲裁裁决书未生效,也能冻结被申请人账户。
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