自动离职未交社保有没有赔偿拿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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员工自动离职，要是因为用人单位没依法给员工缴纳社保，员工能获得赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者能解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
这里要注意，员工得用书面形式，以用人单位未缴纳社保为由通知用人单位解除劳动合同，不能只是自动离职。要是员工自动离职时没明确是因为单位没交社保才离职，可能会被认定是个人原因离职，就没办法主张经济补偿了。
另外，员工还能要求用人单位补缴在职期间的社保。要是用人单位拒绝，员工可以向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令用人单位限期改正，要是逾期不改正，会对用人单位以及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司一直未依法为其缴纳社保。小朱一气之下自动离职，未书面通知公司是因未交社保而离职。离职后小朱要求公司给予经济补偿并补缴社保，公司认为小朱自动离职属于个人原因，拒绝给予经济补偿和补缴社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。但小朱未以用人单位未缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，可能会被认定为个人原因离职，难以主张经济补偿。
2、小朱有权要求用人单位补缴在职期间的社保。若公司拒绝，小朱可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，会对公司及相关人员处以罚款。
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