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六十多岁工人受伤该如何赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
六十多岁工人受伤赔偿要分情况处理。
要是工人已享受养老保险待遇或领取退休金,和用人单位形成的是劳务关系。受伤时,按《民法典》侵权责任编,根据双方过错担责。若因第三人侵权受伤,工人可找第三人索赔;若因工作受伤且雇主有过错,雇主得承担赔偿责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用,造成残疾的,还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
若工人没享受养老保险待遇或领取退休金,可能被认定为劳动关系。这种情况能走工伤赔偿程序。先由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定;若用人单位没申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后,根据劳动能力鉴定结果,享受工伤保险待遇,赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
所以,六十多岁工人受伤赔偿,得先明确法律关系,再按对应途径索赔。

案情回顾:

六十多岁的小朱受雇于某单位工作。工作中他不慎受伤,引发赔偿争议。小朱已享受养老保险待遇,单位认为双方是劳务关系,应按过错担责;小朱则觉得自己是因工作受伤,单位应承担全部赔偿责任。

案情分析:

1、由于小朱已享受养老保险待遇,其与单位形成劳务关系。依据《民法典》侵权责任编,需按照双方过错承担相应责任。若因第三人侵权致小朱受伤,小朱可向第三人主张赔偿;若因工作原因受伤且单位有过错,单位应承担赔偿责任,赔偿项目包括医疗费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用,若造成残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、若小朱未享受养老保险待遇,有可能被认定为劳动关系,可进行工伤认定走工伤赔偿程序。先由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;单位未申请的,小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定工伤后,根据劳动能力鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
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