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公司与员工发生纠纷要如何解决

#劳动仲裁最新修订 | 2026-09-14

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

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律师解析: 公司和员工发生纠纷，有这些解决途径。
先试试协商解决，这是最基础的办法。双方直接沟通，就争议问题商量，平等、自愿、合法地提出各自诉求和意见，努力化解矛盾。
要是协商不成，还能申请调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请。调解组织会居中协调，根据双方情况劝说，促成达成调解协议。
如果调解也不行，一方或双方能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效内申请，仲裁委员会会依据事实和法律裁决。仲裁裁决有法律效力，要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定，当事人能向人民法院提起诉讼。法院按民事诉讼程序审理并作出判决。
处理纠纷时，双方都要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因工资发放问题与公司产生纠纷。小朱认为公司未按照合同约定足额发放工资，公司则称是依据绩效考核进行调整。双方先进行了协商，但未能达成一致。之后小朱申请了企业劳动争议调解委员会调解，然而调解也未成功。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、在此次纠纷中，小朱与公司先采取协商方式解决，这符合解决纠纷最基本途径，双方应平等、自愿、合法沟通。但协商不成后，小朱申请调解也是合理的途径。
2、若仲裁结果小朱或公司不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，双方都应收集和保存劳动合同、工资条等相关证据，以支持自身主张。

劳动仲裁

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