未续签合同被中途辞退，补偿方式是什么
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- 律师解析
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未续签合同被中途辞退，补偿情况不同。
如果劳动合同期满，劳动者还在原单位工作，单位没异议，那就视为双方按原条件继续履行合同。这时单位辞退劳动者，若属违法解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动合同到期没续签，单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者二倍工资。二倍工资从用工满一个月次日起算，最多给十一个月。
遇到这种情况，劳动者先和单位协商补偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后未续签，但他仍在公司工作，公司也未提出异议。一段时间后，公司突然辞退小朱。小朱认为公司属违法解除劳动合同，应给予赔偿；而公司则觉得无需额外补偿。双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满后劳动者仍在原单位工作，原单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若公司属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多支付十一个月。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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