劳动合同有可调岗，不接受能否拿n+1
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同约定可调岗，员工不接受能否拿N+1，得分情况判断。
要是用人单位调岗合理，像出于生产经营需要，没降低员工工资待遇，也没有侮辱性和惩罚性，还符合合同约定和法律规定，员工没正当理由拒绝调岗，可能会被认定不服从工作安排。这种情况下，员工主动离职或者被以严重违反规章制度解除劳动合同，就拿不到N+1补偿。
要是调岗不合理，比如大幅降薪，把员工调到和原岗位毫无关联且无法胜任的岗位，即便合同约定可调岗，也可能被认定为用人单位单方面变更劳动合同。员工有权拒绝，若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除。员工可以要求继续履行合同；要是不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位应支付赔偿金（2N），不是N+1。
若用人单位提前三十日书面通知员工解除劳动合同，或者额外支付一个月工资后解除合同，并且符合法定情形，例如客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，员工能获得N+1补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同中约定公司可根据经营需要对其调岗。后来公司因生产经营需要将小朱调到相近岗位且不降低工资待遇，但小朱无正当理由拒绝调岗，公司以其严重违反规章制度解除劳动合同。小胡也遇到调岗情况，公司将其调到与原岗位毫无关联且无法胜任的岗位，工资还大幅降低，小胡拒绝调岗后被公司解除劳动合同。
案情分析:
1、小朱的情况，公司调岗具有合理性，符合合同约定和法律规定，小朱无正当理由拒绝，被认定不服从工作安排，主动离职或被解除合同无法获得N+1补偿。
2、小胡的情况，公司调岗不具有合理性，属于单方面变更劳动合同，小胡有权拒绝，公司解除劳动合同属违法解除，小胡可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司应支付赔偿金（2N），而非N+1。
3、若用人单位提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同或者额外支付一个月工资后解除合同，且符合法定情形，员工可获得N+1补偿。
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