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医疗期被裁员员工应怎样做

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
医疗期内裁员违反《中华人民共和国劳动合同法》,员工可按以下步骤维权。
先和用人单位沟通。员工要明确告诉单位,按法律规定,医疗期内单位不能解除劳动合同,让单位撤销裁员决定,恢复劳动关系并继续履行合同。沟通时,注意保留聊天记录、通话录音等证据。
要是沟通没用,员工可以向劳动监察部门投诉。准备好证明劳动关系、医疗期以及被裁员事实的材料,像劳动合同、医院诊断证明、裁员通知等,向劳动监察部门反映情况,由他们介入调查,责令单位改正。
员工也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不服,员工可在规定时间内向人民法院起诉,通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间生病进入医疗期。然而,公司却在其医疗期内作出裁员决定,将小朱裁掉。小朱认为公司此举违反法律规定,遂与公司沟通,要求撤销裁员决定、恢复劳动关系,公司拒绝。小朱准备好劳动合同、医院诊断证明、裁员通知等材料向劳动监察部门投诉,但问题仍未解决,于是决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,医疗期内用人单位不得解除劳动合同,该公司在小朱医疗期内裁员,属于违法行为。
2、小朱与公司沟通并保留证据,向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁等做法,均是依法维护自身权益的合理途径。若小朱对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼,以保障自身合法权益。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
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