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公司以网贷为由开除员工有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司以员工网贷为由开除员工,是否赔偿要看具体情况。
要是公司规章制度明确把员工参与网贷列为严重违纪行为,而且这个规章制度是经民主程序制定,还向员工公示过,同时员工网贷行为严重扰乱公司正常管理秩序,或造成较大负面影响,公司按规章制度解除劳动合同,不用支付赔偿。
但如果公司规章制度没明确把网贷列为开除情形,或者制定程序不合法、没向员工公示,公司以网贷为由开除员工,就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
员工遇到这种情况,可先和公司协商。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工,公司以小许参与网贷为由将其开除。小许认为公司此举不合理,因为公司规章制度从未明确将网贷列为开除情形。而公司坚称小许网贷行为严重影响公司管理秩序,虽未明确规定但依此开除合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司规章制度明确将网贷列为严重违纪行为,且经民主程序制定并已公示,小许网贷行为严重影响公司秩序或造成较大负面影响,公司依章解除劳动合同无需赔偿。
2、若公司制度未明确网贷为开除情形,或制度制定程序不合法、未公示,公司以网贷开除小许属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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