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劳动合同没续约但继续发工资算不算自动续约

#工资福利 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
劳动合同没续约但工资照发,不算自动续约。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同到期后,劳动者还在原单位工作,单位没提出异议,视为双方按原条件继续履行合同,但这不代表签了新的书面劳动合同。
此时,劳动者和用人单位形成了事实劳动关系。若用人单位从用工那天起,超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。也就是说,原合同到期,单位没及时和劳动者续签书面合同,继续用工超一个月,劳动者能要求单位付双倍工资。
为规避法律风险,用人单位和劳动者都要及时续签书面劳动合同,明确双方权利义务。要是双方在合同续签上有争议,劳动者可向劳动监察部门投诉,也能通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,公司未与小朱续约,但仍继续给小朱发工资,小朱也继续在公司工作。一段时间后,小朱认为公司未续签书面劳动合同,应支付双倍工资,而公司则觉得继续发工资就等同于自动续约,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满后劳动者仍在原单位工作,原单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不等于自动续签书面合同,此时双方形成事实劳动关系。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。所以小朱有权要求公司支付双倍工资。为避免法律风险,双方都应及时续签书面劳动合同,若有争议,小朱可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。
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