员工入职一年零5个月劝退赔偿多少
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- 律师解析
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员工入职一年零5个月被劝退，赔偿情况有不同情形。
要是用人单位依法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这名员工工作一年零5个月，应得到一个半月工资的经济补偿，这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以这名员工能获得三个月工资的赔偿。
不过，要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿金。
员工遇到被劝退的情况，要先确定单位解除劳动合同是否合法，再依据不同情形维护自身权益。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱入职公司一年零5个月后被公司劝退。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则认为小朱严重违反公司规章制度，不应给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱工作一年零5个月，应获得一个半月工资的经济补偿，月工资指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即小朱可获得三个月工资的赔偿。
3、若小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
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